上海落户对社保缴纳有明确要求，不同落户通道的具体标准存在差异。以下情况可能导致社保不符合落户条件，需要特别注意：

　　一、最低基数社保 当前上海社保缴费基数下限为6520元，但多数落户通道要求社保基数达到上年度全市平均工资水平（2026年为11396元）。若长期按最低基数缴纳，通常无法满足落户条件。

　　二、社保个税不匹配 社保缴纳基数应与个人所得税申报工资一致。计算方式为：当年社保基数=上一年度所有报税工资总额÷12。两者不一致会影响落户申请。

　　三、外地缴纳社保 包括两种情形：一是在外地工作期间缴纳的社保；二是工作在上海但公司注册地在外地，由外地公司直接缴纳的社保。这两种情况均不计入上海落户累计年限。

　　四、补缴社保 试用期补缴、延迟补缴等非按月正常缴纳的社保，即使基数符合要求，也不被落户审核认可。建议入职时即确认公司按月正常缴纳。

　　五、重复缴纳社保 同时在两家公司缴纳社保（如外地一家、上海一家），重复缴纳的月份将被剔除，不计入有效累计时间。

　　六、社保基数未达通道要求 不同落户通道对社保基数有不同标准。例如居转户要求后三年连续达到1.3倍或2倍基数，人才引进通常要求近两年达到2倍基数。未达标的月份无法计入有效期限。

　　七、社保个税缴纳单位不一致 社保和个税必须由同一家单位缴纳。若由不同主体分别缴纳，即使金额符合要求，也会影响落户申请。

　　上海落户政策中，社保缴纳情况是审核重点之一。不同落户通道（如居转户、人才引进等）对社保基数、缴纳年限的要求各不相同，且需与个税、单位资质等条件相互匹配。凡图咨询可为你免费评估当前社保记录是否符合目标落户通道的要求，帮助识别常见风险点，避免因社保问题导致申请延误。

　　不确定自己的社保情况是否符合落户要求？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断当前条件是否匹配政策路径，理清材料准备方向。