上海落户申请中，社保和个税的合规性是审核的核心环节。劳动合同签署单位、社保缴费单位与个税缴纳单位必须保持一致，这是材料通过区人才中心预审和区人社局初审的基础。如果社保或个税金额未达标，区级审核会直接退回，不会提交至市级复核。对于单位资质存疑的情况，区里可能先行提交，由市级部门最终判定。

　　社保个税缴纳单位不一致的常见情形包括：劳务派遣未提供派遣协议及资质证明、部分代缴（如社保在原单位而个税外包）或纯粹代缴（非上海注册单位或自由职业者通过外包公司缴纳）。前两种情况若能补充完整证明材料，仍有机会通过，但审核周期可能延长；纯粹代缴则基本不具备申请资格。注册地不在上海的单位、自由职业者通过外包代缴，以及缴费单位为人力外包公司的申请人，均属于高风险情形，需特别注意。

　　调整社保基数有三种方式：一是通过上海社保自助经办平台在年度基数公布后进行年度调整，每年仅限一次；二是由公司人事在平台操作并补缴差额，但“硬调”方式成本较高；三是通过更换单位调整，需在每月5日至26日完成社保账户转移，但频繁操作可能引发审核关注。无论哪种方式，都需确保调整过程符合政策要求，避免因操作不当影响落户进程。

　　很多人纠结于社保基数如何合规调整，或担心单位资质问题导致申请被退回。这些细节环环相扣，处理不当可能延误整个落户计划。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供社保个税合规性初步评估，帮你识别潜在风险，理清材料准备方向。

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