上海落户政策对用人单位的要求因落户路径不同而存在差异。你选择哪种方式落户，直接关系到当前工作单位是否具备为你申报的资质。了解这些细节，能帮你提前规避因单位问题导致的申请延误。

　　留学生落户对用人单位的要求较为严格。政策明确，留学回国人员应为单位紧缺急需且发挥重要作用的人才，需与单位依法签订劳动或聘用合同，合同有效期在2年及以上，且自网上受理之日起有效期在3个月及以上。需要特别留意的是，通过劳务派遣形式用工的人员，原则上不在留学生落户的申办范围内。这意味着，如果你签订的是劳务派遣合同，即使实际工作单位资质良好，也可能因用工形式问题导致申请无法受理。

　　人才引进落户同样对劳务派遣持否定态度。符合条件的用人单位需通过本市“一网通办”系统提交引进人才申请，人力资源社会保障部门会对材料进行审核。无论是重点机构紧缺急需人才，还是其他具有特殊才能的人才，劳务派遣用工形式均不被认可。已婚人才引进获批后，其配偶和未成年子女可随迁，但前提是主申请人所在单位及用工形式必须完全符合政策规定。

　　居转户是为数不多允许劳务派遣工作经历计入年限的落户路径。如果你通过劳务派遣在上海工作，需满足四个核心条件：劳动合同必须与劳务派遣公司签订；劳务派遣公司与实际用工单位之间存在有效的劳务派遣协议；劳务派遣公司持有在有效期内的劳务派遣资质证明；落户申请由劳务派遣公司向人才中心提交。只有同时满足这些条件，你的劳务派遣工作经历才能被纳入居转户的有效累计年限。

　　很多人并不清楚自己当前单位的用工形式是否符合落户要求，尤其是劳务派遣与直接雇佣的区别。选错路径或单位资质不符，可能导致材料被退回，甚至错过申请窗口。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供单位资质与落户路径匹配度评估，帮你识别用工形式风险，确认材料准备方向。

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