上海落户申请中，社保、个税和劳动合同的单位一致性是审核重点。原则上，这三者应保持一致，但部分特殊情况需具体分析。

　　一、劳务派遣 劳动合同与派遣公司签订，社保和个税由派遣公司缴纳，实际用工单位为上海公司，这种情况下可申请居转户，由派遣公司申报，可能需要提供派遣协议。若派遣至外地工作，即使劳动合同、社保、个税均在上海缴纳，累计年限也会被扣除。

　　二、总公司与分公司分别缴纳 社保和个税缴纳单位虽不同，但两家单位为总公司与分公司关系，且均在上海注册。提供有效证明文件（如公司营业执照、法人证明）和分开缴纳说明后，可作为有效时间办理落户。

　　三、社保委托第三方代缴 根据现行社保法规，社保应由用工单位直接缴纳，第三方代缴基本取消。若历史记录中存在劳动合同与实际用人单位签订、个税由实际用工单位缴纳，但社保由第三方代缴的情况，需提供代缴委托协议等证明，此类情况较为复杂，可作为有效社保累计时间的可能性较小。

　　四、社保个税由两家不相关公司缴纳 无论劳动合同与哪家公司签署，只要社保和个税由两家无关联公司缴纳，均无法办理落户，因不符合实际用工相关法规。

　　五、社保两地重复缴纳，个税在上海 个人只能有一家全职工作单位并缴纳社保。若在不同城市同时缴纳社保，人才中心无法判定实际工作地，通常不予办理。

　　六、个税由多家公司缴纳 正常情况下，仅缴纳社保的单位应申报工资薪金所得，其他收入应为劳务所得。若两家及以上公司同时申报工资薪金所得，逻辑不符，申请时可能被退回说明情况。若情况合理，仍有机会；若不合理，可能扣除累计年限。

　　申请前需明确人才中心的审核原则，避免因社保、个税问题延误落户进程，甚至影响子女中考或随迁机会。凡图咨询可为你免费评估当前社保、个税与劳动合同的匹配情况，识别常见退回风险，协助理清材料准备方向。

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