上海居转户申请中，社保与个税的合规性是审核重点，很多申请人因细节处理不当导致材料被退回。以下几种常见情形需要特别注意：

　　一、换工作过渡期的社保个税处理 当月离职与入职时，可能出现新旧两家公司同时缴纳社保或申报个税的情况。这属于正常现象，但频繁更换工作仍可能影响审核印象，建议保持职业稳定性。

　　二、社保基数波动问题 若因跳槽导致社保基数从较高水平（如2倍基数）骤降至合同基本工资标准，偶尔出现通常不影响申请，但应尽量避免多次大幅波动。居转户要求社保缴纳具有连续性和合理性。

　　三、社保个税不匹配的典型情形 1、长期按最低基数缴纳社保但个税按实际收入申报，这种明显不匹配的情况会导致申请被退回，用人单位需依法足额缴纳社保。 2、企业主或自由职业者若长期零报税且按最低基数缴费，突然某年将社保基数大幅提高至1.3倍或2倍以上，同样属于不合规。正确做法是先提高薪资，次年再依据实际平均工资调整社保基数。 3、若实际工作单位申报工资薪金所得的同时，其他公司也申报工资薪金所得，构成重复申报，申请将被退回。除社保缴纳单位外，其他收入应申报为劳务报酬所得。

　　这些社保个税细节环环相扣，处理不当可能直接导致申请失败。很多人不清楚自己当前社保缴纳是否符合居转户要求，或不确定历史记录是否存在合规风险。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供社保个税合规性筛查，识别潜在问题，避免因材料瑕疵延误申请进程。

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