人事不到场，申请根本递不进去。这并非建议，而是硬性门槛。

　　公司人事必须持U盾现场提交，申办人本人在不在场反而无关紧要。这一环节卡住了无数因误解而白跑的申请，核心在于单位授权经办人的身份核验，而非申请人个人的到场证明。

　　符合条件的用人单位在引进人才时，需先对个人申办材料进行内部审核。确认无误后，通过本市“一网通办”系统，向人力资源社会保障部门及经授权的相关部门提交申请。

　　线下的人事现场确认与线上的系统申报紧密绑定，缺一不可。

　　受理部门会按规定条件对材料进行审核，并在规定时间内告知结果。对于其他紧缺急需、确有特殊才能的人才引进，则由市人力资源社会保障部门会同相关行业主管部门共同审核。流程的严谨性体现在多层级的比对与复核中，任何信息的不一致都可能导致进度停滞。

　　经公示通过的人才，需按照公安部门的相关规定办理户口迁移手续。若引进人才已婚，其配偶及未成年子女可以同时办理户口迁移。这种随迁机制允许家庭单元整体完成户籍变动，但前提是主申请人的落户资格已获最终确认，且所有随迁人员材料符合公安部门的迁移规定。

　　理清人事现场提交这一关键动作，能避免大量无效沟通。上海落户政策的执行细节经常隐藏在经办主体的资格要求中，而非仅看申请人自身条件。确保单位经办人合规到位，是启动后续所有审批流程的必要前提。