如果你是2026年应届毕业生，但错过了7月31日的落户申请截止日期，确实需要考虑其他落户路径。上海提供了多种落户方式，不同路径对学历、社保、工作单位的要求各不相同，适合不同背景的申请人。

　　人才引进落户适合在重点机构工作的高学历或核心岗位人才。如果你在上海的高新技术企业、重点软件或集成电路企业等单位工作，且满足以下条件，可以尝试申请：本科及以上学历，距法定退休年龄5年以上（特别优秀或紧缺人才可放宽），劳动合同期限不低于2年。社保缴纳方面，硕士需连续1年达到2倍基数，本科需连续2年达到2倍基数且被认定为核心人才（通常指理工技术岗位或公司中高层人员）。重点机构的人才引进名额有限，具体筛选标准由企业内部制定。

　　如果未在重点机构工作，居转户是另一种选择。这种方式对学历和单位要求相对宽松，适合在上海长期稳定就业的人群。常见路径包括：持居住证和社保个税满7年，最近4年内累计36个月及申报当月社保达到1.3倍基数且拥有中级职称；或同样7年条件下，社保达到2倍基数；还有一种5年路径，要求最近4年内累计36个月及申报当月社保达到3倍基数。政策虽未明确要求前几年的社保基数，但长期按最低标准缴纳可能导致累计月份不被认可，从而延后申报时间。

　　若社保基数和其他条件暂不满足上述要求，夫妻投靠落户也是一种途径。这种方式对居住证、社保和学历没有硬性要求，但需满足婚姻年限和配偶户籍条件。具体包括：结婚领证7年且配偶为上海户籍满7年，适用于少数民族、归侨等特定人群；结婚领证10年且配偶上海户籍满10年，申请人需年满35周岁；或结婚领证5年且配偶为上海户籍残疾人。对于通过其他落户方式取得上海户籍的新上海人，配偶投靠同样需满足结婚10年、申请人年满35周岁且配偶上海户籍满10年的条件。

　　落户上海涉及多维度政策要求，不同路径的适用条件环环相扣。比如人才引进看重单位资质和社保基数，居转户强调居住证年限和社保连续性，夫妻投靠则聚焦婚姻时长和配偶户籍状态。凡图人才咨询专注上海落户政策细节，可为你免费评估当前条件与各路径的匹配度，梳理材料清单并识别常见退回风险，帮助你明确下一步行动方向。

　　如果你错过了2026年应届生落户窗口，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断当前条件是否适配人才引进或居转户路径，并梳理对应的社保、职称或居住证要求。