应届生落户上海是时效性极强的政策窗口，通常仅限毕业当年申请，且对学历层次、毕业院校、签约单位资质、社保起始时间均有严格要求。每个人的毕业年份、学校属性、专业方向、签约单位性质不同，适用的路径（直接落户或打分落户）也各不相同。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的毕业时间、院校背景和签约意向，免费评估是否符合直接落户条件，或测算打分落户的得分构成，帮你识别因学校不在名单、单位非重点机构、三方协议不规范导致的申请风险，避免错过唯一窗口期。

　　如果你是2026年应届毕业的硕士，且毕业院校属于国家“世界一流大学建设高校”名单，可申请直接落户上海。双一流本科毕业生在五大新城、南北地区重点转型地区用人单位工作，同样符合直接落户条件。落户申请需通过用人单位办理，个人无法独立提交。

　　用人单位在为应届生办理落户时，需承担相应责任。根据政策规定，若用人单位与所录用并办理落户的非上海生源应届毕业生全部解除劳动（聘用）关系，该单位下一年度的落户申请将不予核准。这一规定旨在维护落户政策的严肃性，避免资源浪费。

　　在实际操作中，部分企业会与应届生签署《落户服务协议》，约定服务期限及违约赔偿条款。这类协议的法律效力存在一定争议。根据《劳动合同法》，除竞业限制等法定情形外，用人单位不得与劳动者约定违约金。但若协议中明确为“损害赔偿”，且能证明实际损失，法院可能予以支持。赔偿金额需合理，并非协议约定多少即赔偿多少。

　　应届生在签署此类协议前，应充分了解服务期限、赔偿金额等条款，并评估其合理性。若协议存在显失公平或欺诈胁迫情形，可依法主张撤销。落户后若因工作变动引发纠纷，可能涉及劳动仲裁、民事诉讼等程序，耗时较长。

　　很多人以为拿到户口就能自由离职，却忽略了协议中可能存在的服务期限约束。凡图咨询可为你免费评估应届生落户路径的适配可能，提前识别协议风险，帮你理清政策要求与权益边界，避免因信息不对称陷入被动局面。

　　如果你是2026年应届毕业的硕士或博士，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断毕业院校是否在直接落户名单内，以及签约单位是否符合重点机构要求。