落户上海的关键在于社保缴纳的合规性，这直接关系到申请人对上海的贡献认定。2026年申请居转户的条件中，社保基数是核心考量因素之一。不同路径的社保要求差异明显，需根据自身情况匹配。

　　居转户主要分为以下几种类型：

　　一、7年职称居转户 适合持有中级职称的人员。要求后4年内有36个月社保基数达到1.3倍以上，对工作单位范围无特定限制。

　　二、7年社保居转户 适合无中级职称但社保缴纳较高的人员。需满足最近3年社保基数达到2倍以上，前4年避免最低基数缴纳。

　　三、5年居转户 针对技术人员，要求最近3年社保基数达到3倍以上，且岗位需为技术相关，通常需本科以上学历。

　　四、临港新片区居转户 在新片区工作的人才，满足最近3年社保基数达到1倍即可申请，落户周期可缩短至5年。

　　五、张江科学城居转户 在张江科学城工作的人才，满足最近3年社保基数达到2倍可免职称申请，落户周期同样为5年。

　　社保缴纳需特别注意以下七种情况，这些都会影响申请结果：

　　1、社保基数不达标 若长期按最低基数缴纳，需及时调整至对应路径的要求标准。

　　2、社保个税不匹配 社保缴费基数与个税申报金额需合理对应，依法缴纳是基本要求。

　　3、三单位不一致 劳动合同签署单位、社保缴费单位和个税缴纳单位必须保持一致。

　　4、社保断缴或漏缴 累计过程中出现断缴或漏缴，将导致之前累计的社保月数失效。

　　5、两地同时缴纳社保 在上海工作期间不得在其他城市同时缴纳社保，此类情况需提供合理解释并扣除重复周期。

　　6、离职影响累计 在社保累计期间离职，需重新开始累计满足要求的月数。

　　7、公司主体变更 企业因并购等原因导致组织机构代码变更，之前的社保累计月数可能不计入。

　　很多人以为只要年限达标就能申请居转户，却忽略了社保基数、个税匹配、单位一致性等细节要求。这些条件环环相扣，任何一项不合规都可能导致申请被退回。凡图人才咨询专注居转户政策细节，可为你免费评估当前社保缴纳记录是否符合要求，帮助识别因基数不足、单位不一致或断缴导致的潜在风险，避免多年积累功亏一篑。

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