对计划通过居转户落户上海的人来说，社保和个税是核心考量。这两项记录直接关系到申请能否通过预审，就像求职时学历是门槛一样。那么，居转户具体需要满足哪些条件呢？

　　一、上海居转户社保要求

　　①、社保满7年

　　根据实际申请经验，以下几点需要留意：

　　1、上海居转户要求社保累计缴纳满84个月，且申请人的社保缴纳单位需与个税缴纳单位保持一致；

　　2、社保基数方面，前4年建议保持在1倍以上，后3年达到2倍以上；

　　3、尽量避免出现超过三个月的社保中断或断续缴纳情况；

　　4、不宜频繁更换工作，也不应长期按最低基数缴纳社保；

　　5、需确认本单位是否将社保外包给其他人力资源机构，若是，申请时可能会遇到麻烦。

　　②、社保个税公司抬头需一致

　　1、个税同样需累计缴纳满84个月，且原则上不应出现0税申报，这与人才引进的政策导向不符；

　　2、上海居转户要求社保、个税、居住证三者的公司抬头必须一致。

　　③、无中级职称的替代方案

　　若没有中级职称，可以用最近4年内累计36个月社保基数达到2倍以上的条件来替代。

　　二、常见上海居转户方式

　　①、中级职称居转户

　　有效社保缴费基数的前4年不低于1倍社平工资，后3年高于1.3倍社平工资，且个税需合理对应。

　　②、7年2倍居转户

　　最近4年内累计36个月及申报当月社保缴费基数达到2倍以上，且2倍期间社保个税不能有补缴或漏缴情况；其余4年期间社保缴费基数高于1倍社平工资以上，持证期间社保个税须合理对应。

　　③、5年3倍居转户

　　社保缴费基数累计时间的最近4年内累计36个月达到3倍社平工资，其余2年时间至少1倍以上社平工资，且个税合理对应，三倍期间社保个税不能有补缴或漏缴情况。

　　三、社保倍数如何理解

　　通常所说的1倍、1.3倍、2倍、3倍社保基数，是相对于上海市上年度职工社会平均工资而言的，并非指个人或公司的具体数额。上海市以上年度职工社会平均工资作为本年度社保缴费的参考标准。

　　走七年两倍居转户路径，要求你后四年累计36个月的社保基数达到两倍，也就是你提交材料前的四年。并且，前四年的社保基数不应长期处于最低水平，然后突然调整到两倍，这需要一个循序渐进的过程，否则可能被认定为投机行为。理想情况是前四年的社保基数能达到1.3倍，然后逐步提升到后三年的两倍。

　　缴纳社保后，还需要确保社税匹配，即个人所得税必须与你的社保基数相匹配，简单来说，就是你的个税也应相应增加。

　　四、居转户被拒常见原因

　　①、社保缴纳单位、个税缴纳单位、劳动合同单位不一致；

　　②、社保基数长期按最低标准缴纳；

　　③、重复缴纳社保或个税；

　　④、社保基数硬性上调；

　　⑤、社保与个税不匹配。

　　五、上海落户成功率

　　居转户能否成功，关键看你对上海的贡献度，其中社保和个税是最重要的体现。

　　有些人明明自认为已达到条件，却被人才服务中心以“社保没缴够”为由拒绝。这通常是一种委婉的说法，实际可能指的是“个税未达标”，这也是很多人容易忽视的一点。人才服务中心审核税单时非常仔细，会逐笔核对，实际操作中因个税问题被卡的情况不少。

　　正因为审核时注重细节，大部分申请人从提交申请到最终落户，可能需要6-8个月的时间。申请人自身条件优越，且材料“干净、清爽”，是缩短申请时长的决定性因素。

　　想要成功申请上海居转户，主要需经过这三关：

　　①、持证时间及年限满足

　　即政策原文规定的条件，如持上海居住证满7年、缴纳个税满7年、在本市依法缴纳个税等，只有达到这些基本条件，才能通过单位人事提交落户申请。

　　②、市场化评价标准

　　上海居转户虽未明确设置通过率，但为了控制人数，审批时会在基本条件基础上提高社保和个税要求，例如现在常提到的近7年中前4年社保达到1倍及以上，后3年达到2倍及以上。

　　③、细节匹配

　　很多人满足了社保和个税要求，却因一些细节导致失败，主要集中在学历专业、职称专业、工作岗位、公司营业范围等相关匹配度问题上。

　　很多人以为只要居住证满7年就能顺利落户，却忽略了社保必须连续缴纳、个税需与单位一致、职称必须真实聘任等环环相扣的细节。这些条件相互关联，任何一个环节出错都可能导致申请被退回。凡图人才咨询专注于上海落户政策细节，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费的初步评估，帮你判断居住证年限是否真实达标、社保个税是否匹配、职称是否合规，以及单位是否具备申报资质。通过系统性的材料梳理与风险识别，我们能协助你提升申请材料的合规性，避免因细节疏忽而耽误多年积累的努力。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。