社保缴纳是居转户落户上海的核心指标之一，缴纳方式直接影响申请结果。如果你计划通过居转户落户，需要重点关注社保基数、缴纳连续性以及与个税、岗位的匹配度。

　　根据当前政策，居转户对社保的要求主要分为以下几种情况：

　　一、无中级职称 前四年社保基数需达到1倍，后四年累计36个月达到2倍，总时长需满7年。社保基数应逐步提升，避免大幅波动，否则可能被质疑合理性。

　　二、有中级职称 前四年社保基数需达到1倍，后四年累计36个月达到1.5倍，同样需满足7年总时长。职称必须与岗位真实匹配，且由现单位聘任。

　　三、高级职称 持有高级职称可直接申请落户，但仍需满足居住证和社保的基本年限要求。

　　四、社保与个税匹配 劳动合同单位、社保缴纳单位、个税申报单位三者必须一致。社保和个税基数需对应，避免出现“高个税低社保”或“0个税”等异常情况。

　　五、持证期间缴纳 所有社保缴纳必须在居住证有效期内，居住证转户口的年限要求并未取消，7年仍是硬性条件。

　　常见风险点包括：

1. 社保基数低于1倍：前四年若长期按最低基数缴纳，后续需逐步提升至符合岗位真实水平的标准，否则可能影响审核。
2. 跳跃式提高基数：前几年基数过低，后期突然大幅提高，易被认定为“投机取巧”，建议循序渐进调整。
3. 社保个税不匹配：包括基数差异、申报单位不一致等，均可能导致申请被退回。
4. 多单位重复缴纳：同一月份在多地或多家单位缴纳社保/个税，若无合理理由，会被视为无效记录。
5. 补缴社保：政策不认可补缴行为，需通过自然连续缴纳满足年限要求。

　　很多人以为只要凑够7年就能落户，却忽略了社保基数必须逐步提升、个税需与单位一致、职称必须真实聘任等细节。这些条件环环相扣，任何一项不匹配都可能导致申请被退回。凡图咨询专注居转户政策细节多年，熟悉社保连续性、职称匹配性及单位资质的审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足完整政策链，识别因断缴、基数异常或单位问题导致的潜在风险。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。