上海居转户申请中，社保和个税的合规性是审核重点。两者需要同步缴纳且基数匹配，任何不一致都可能导致材料被退回。

　　无职称选择2倍社保路径时，需满足前4年社保基数不低于1倍，近4年内累计36个月达到2倍，申报当月也需保持2倍基数。社保缴纳应避免前4年长期处于最低水平，后3年突然大幅提升。合理的做法是在第4年逐步调整至1.5倍，再过渡到2倍，这样更符合工资增长逻辑。

　　若选择中级职称路径，社保基数要求为前4年不低于1倍，近3年累计36个月达到1.5倍或更高，申报当月需保持1.5倍，且职称必须与当前岗位匹配。

　　社保和个税的匹配需注意三点：工作起始时间与社保个税缴纳时间应合理对应；若存在时间差异需提供合理解释；社保、个税及劳动合同单位必须一致。任何不一致都需要准备说明材料。

　　政策明确禁止社保代缴，代缴行为违法且缴纳记录不被认可，需重新累计有效年限。补缴的社保通常不计入有效时间，但2023年因疫情特殊情况允许的补缴除外。

　　个税审核同样严格，人才中心会核对社保基数与个税额度的对应关系。个税需满足：与社保基数匹配、缴纳单位与社保单位一致、避免多家单位同时申报工薪所得、如有漏税需及时补缴。建议定期查询个税记录，发现问题尽早处理。

　　居转户7年期间，社保基数整体应呈上升趋势，前4年建议保持在1倍以上，后3年逐步提升至1.3倍或更高。这种平稳增长模式更能体现收入的合理性。

　　很多人以为社保和个税正常缴纳即可，却忽略了基数匹配、单位一致、职称真实性等细节。这些条件环环相扣，任何环节出错都可能让多年积累功亏一篑。凡图咨询专注上海居转户政策细节，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足完整政策链，包括社保连续性筛查、个税匹配度分析、职称合规性判断及单位资质预审，帮你识别潜在风险，避免材料被退回。

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