科技技能人才通过人才引进落户上海，需满足特定的岗位与社保要求。如果你正在考虑这条路径，有几个关键点需要留意。

　　社保和个税方面，政策规定最近48个月内累计有36个月需达到相应标准，未满足的月份基数最好在2倍以上，提交材料时需满足3倍，且整个申请期间保持3倍基数。岗位要求上，你需从事技术岗位，最高学历专业应与岗位对应，通常要求理学、工学、农学、医学等专业，且岗位需在公司经营范围内。申请材料与居转户最后3年连续2倍社保的材料基本一致，但需额外提供岗位说明书。

　　关于公司资质，并非仅看公司名称，而是主要依据营业执照上的经营范围。只要包含开发、研发、研制、研究、科研等经营项目即可，特殊行业即使没有明确表述也可能符合，具体需以人才中心审核意见为准。贸易公司、管理公司、咨询公司等专业类公司，即使经营范围相关，也可能不符合该通道要求；实业公司、科技公司、工厂等则需根据主营业务判断。

　　学历专业方面，部分交叉学科专业可能授予管理学等非理工科学位，例如信息管理与信息系统专业。这种情况能否适用，需结合公司经营范围和实际工作岗位综合判定。为增强申请说服力，建议提供与专业和岗位相关的职业资格证书或职称作为佐证。

　　很多人以为只要公司名称带“科技”就能走人才引进，却忽略了经营范围和岗位匹配才是核心。你的社保基数是否连续达标、学历专业与岗位是否对应、公司资质是否真实符合要求，这些细节环环相扣。凡图人才咨询专注上海落户政策细节，熟悉人才引进审核逻辑，可为你免费评估当前条件的适配可能，梳理材料清单，识别常见退回风险。

　　如果你从事技术岗位且社保基数较高，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否符合科技技能人才落户的政策要求。