在上海居住证积分申请中，如果你所在单位采用人事外包或劳务派遣形式，劳动关系的一致性是关键。政策要求劳动合同、社保缴纳、个税申报及薪酬发放的主体必须为同一公司，否则可能影响积分申请。

　　人事外包指企业将部分人力资源事务委托专业机构处理，但员工仍属原单位；劳务派遣则是员工与派遣机构签约后，派至实际用工单位工作。这两种情形下，积分申请需额外提供证明材料。

　　人事外包需准备：人力资源公司资质文件、委托公司与人力资源公司之间的人事外包协议。劳务派遣则需提交：劳务派遣纸质材料、派遣机构与用工单位之间的人才派遣协议。若派遣协议缺失，申请流程会复杂化，建议提前核实材料完整性。

　　变更工作单位时，由用人单位至注册地所属区人才服务中心办理。基本材料包括持证人身份证及居住证原件复印件、一年期以上劳动合同原件复印件、单位营业执照或统一信用代码证书复印件、前单位退工单原件复印件。信息变更后可当场领取《上海市居住证积分通知书》。

　　劳动关系中的四项一致性——劳动合同、社保、个税、薪酬——是积分审核的核心。任何环节不匹配都可能导致材料退回。如果你对人事外包或劳务派遣的积分材料准备有疑问，建议提前梳理协议与缴费记录，确保主体信息统一。

　　很多人以为只要社保正常缴纳就能通过积分审核，却忽略了劳动合同主体与薪酬发放单位的一致性要求。尤其在人事外包或劳务派遣情况下，派遣协议的完整性和资质文件的合规性往往成为常见风险点。凡图咨询专注上海积分落户政策细节，可为你免费评估当前劳动关系材料的合规性，帮助识别因主体不一致或协议缺失导致的申请障碍，提前规避退回风险。如果你不确定自己的材料是否符合要求，联系凡图咨询获取免费初步评估，理清积分申请路径。