上海居住证积分和落户申请中，社保基数的合规性是关键环节。2026年上海市上年度职工社会平均工资已更新，这直接影响积分计算和落户资格。社保基数需满足政策要求的档次和时长，否则可能导致积分不足或申请被退回。

　　社保基数的执行时间节点需要特别注意。新基数标准通常从每年4月起调整，但实际扣缴会滞后一个月。例如，4月份扣缴的是3月份的社保，仍按旧基数执行。企业需在4月25日前完成当月社保扣缴基数的调整，可通过线上或线下渠道办理，建议由单位人事或财务操作以确保准确。新基数标准的有效期至次年3月，届时将根据最新数据再次调整。

　　社保基数分为五档，对应不同的积分分值。积分申请中，社保基数的具体要求如下： 1、最近4年内累计36个月社保基数达到本市上年度职工社会平均工资80%但低于1倍的，积25分； 2、最近4年内累计36个月社保基数达到1倍但低于2倍的，积50分； 3、最近4年内累计36个月社保基数达到2倍但低于3倍的，积100分； 4、最近3年内累计24个月社保基数达到3倍的，积120分。

　　如果选择职称积分，同样有社保基数要求。以中级或高级职称、技能类国家职业资格二级或一级申请积分的，最近1年内累计6个月的社保基数应不低于本市上年度职工社会平均工资。续办积分时，若社保基数不再满足1倍及以上要求，可能导致续办失败。

　　很多人以为社保基数达标就万事大吉，却忽略了时间累计和基数档次的精确匹配。比如，36个月的连续性、职称与社保基数的联动要求，这些细节往往决定积分申请的成败。凡图咨询专注上海积分落户政策细节，可为你免费评估当前社保基数与积分要求的匹配度，识别潜在风险，确保材料符合审核标准。不确定你的社保基数是否满足积分条件？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你梳理社保缴纳记录与积分政策的适配性。