留学生落户上海是不少人的选择，但政策对院校层次、回国时间、工作单位资质都有明确要求，且审核标准逐年细化。每个人的境外学历背景、回国时间、工作单位的情况不一样，适用的路径也就有所不同了。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因院校认定偏差、时间窗口误判或单位资质不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　申请留学生落户上海，你需要关注几个核心条件。你需要在毕业回国后的两年内来上海工作并持续缴纳社保。签订的劳动合同有效期需在两年以上，提交申请时合同剩余有效期不少于3个月，并且劳动合同签署单位、社保缴纳单位和个税单位必须保持一致。在国外就读期间不能有社保缴纳记录，距离法定退休年龄也需在5年以上（男性55周岁、女性50周岁）。关于境外学习时长，本科要求不少于720天，硕士不少于180天，博士不少于360天。

　　社保缴纳的具体要求，主要与你毕业院校的排名和学历层次相关。如果你毕业于QS排名前50院校的本科或硕士，或是QS排名前500院校的博士，通常在通过试用期后即可申请。QS排名51至100院校的毕业生，需连续缴纳6个月社保，对基数没有特别限制。QS排名100以外院校的毕业生，以及QS排名500以外的博士毕业生，需连续缴纳6个月社保，基数达到1倍上海市社会平均工资。QS排名500以外的本科毕业生，或前置学历为国外本科、国内非双一流本科且硕士在QS排名500以外的毕业生，以及前置学历为国内非全日制硕士的毕业生，则需连续缴纳12个月社保，基数达到1.5倍上海市社会平均工资。

　　在社保缴纳过程中，有两点需要特别注意：社保记录不能中断，任何补缴的记录都不被认可。这一点不仅适用于留学生落户，对于上海其他有社保要求的落户方式，同样需要保持社保的连续性。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。社保一旦中断，或者单位与个税、社保主体不一致，都可能导致申请被退回。凡图人才咨询专注上海落户政策细节超过十年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费的初步评估，判断你的院校背景、工作单位及社保情况是否符合当前政策要求，帮你梳理材料清单，识别常见风险点。

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