留学生落户上海需围绕学历认证、学习时长、合同状态与材料链条等维度系统核对，核心看留服认证是否完成、境外学习时间是否达标、劳动合同是否满足申报节点要求。

　　办理前建议先确认学历学位认证是否已由教育部留学服务中心出具，且认证内容同时涵盖学历与学位；再核对境外学习实际累计天数是否符合对应层次的最低要求；最后检查劳动合同主体、有效期及试用期状态是否与当前申报节奏匹配。

　　关键条件需按材料链条把口径对齐，再逐项核对是否一致

　　（1）留服认证须同步体现学历与学位信息，缺一不可

　　（2）境外本科阶段学习时间不少于两年，硕士阶段不少于半年，博士或进修类不少于一年

　　（3）劳动合同须为非派遣性质，且网上受理当日剩余期限不少于三个月

　　（4）试用期须已届满，申报前社保缴纳记录应保持连续并覆盖试用期间

　　劳动合同签订形式与期限也需关注：若合同期限在三年以上或为无固定期限，试用期不得超过六个月；一年以上不满三年的合同，试用期上限为两个月；三个月以上不满一年的合同，试用期不得超过一个月；而期限不满三个月或以完成特定任务为期限的合同，不得约定试用期。

　　关于回国后首份工作地，现行政策不再限定必须在上海入职，只要在回国后两年内来沪就业并满足其他条件，此前在其他城市的工作经历不影响落户资格判断。

　　问：试用期结束但合同剩余时间不足三个月，能否提交落户申请？

　　答：网上受理之日合同剩余有效期须满三个月，若届时未达该要求，建议待合同续签或重新签署后推进申报。

　　问：中外合作办学或联合培养项目毕业生是否适用同一路径？

　　答：此类情形需同时取得国内高校颁发的学历学位证书，以及国（境）外院校授予的学位证书，方可纳入留学生落户政策适用范围。

　　材料一致性是常见核验重点，如出现主体不一致可能触发补材料或复核。合同相关信息以主体一致性与时间线衔接为核心检查，个税匹配、社保基数、回国两年等要素均需在时间与主体上互相印证。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。

　　留学生落户上海是面向国（境）外留学回国人员的公开政策路径，需重点关注留服认证、学习时间累计、劳动合同有效性、社保与个税匹配等长尾维度，建议在材料准备阶段就将各环节时间节点和主体信息拉通比对，确保链条完整、口径统一。