上海人才引进落户对单位资质、个人条件、社保基数和材料准备都有明确要求，且随调随迁政策细节较多。很多人关心配偶是否必须辞职才能随迁，实际上政策允许灵活处理：如果配偶暂时不想辞去外地工作，可以选择只随迁未成年子女，子女随迁需提供出生医学证明、户口本及就读情况等材料。

　　用人单位需是上海市认定的重点机构（如高新技术企业），且正常经营、依法纳税。引进人才需与单位签订劳动合同，依法缴纳社保，距法定退休年龄5年以上。学历方面，本科学历需与岗位匹配且社保缴纳满2年、基数达上海市社平工资2倍；硕士及以上学历无专业限制，社保缴纳满1年、基数达2倍即可。材料清单包括身份证、户口簿、学历学位证书（国内需学信网验证，国外需留服认证）、劳动合同、个税记录等，配偶随调需额外提供学历、户口本、结婚证及离职或退休证明。

　　人才引进流程通常1-2个月，相比居转户更快捷，且家属可随迁。但需注意，子女随迁仅限未成年或16周岁以上在普通高中就读的子女，材料需完整且真实。政策依据为《上海市人民政府关于印发〈上海市引进人才申办本市常住户口办法〉的通知》（沪府规〔2020〕25号）及相关配套文件。

　　很多人以为配偶随迁必须辞职，其实政策允许只随迁子女，但需确保子女材料齐全且符合年龄要求。单位是否属于重点机构、社保基数是否连续达标、岗位描述是否与申报方向一致，这些细节环环相扣，稍有不慎可能导致材料退回。凡图咨询专注上海人才引进政策细节，熟悉审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足完整政策链，包括单位资质核验、社保基数合规测算及随迁材料筛查，帮你识别潜在风险，少走弯路。

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