2026年上海实施多元化的人才引进落户政策，旨在吸引各类优秀人才。政策根据不同人才的学历和专业技能水平，设定了不同的申请门槛和落户途径。一般来说，高学历和专业技能人才享有更宽松的落户条件。

　　在上海申请人才引进落户，个人和公司需要满足以下条件：

　　一、个人条件 1、申请者需具备至少本科学历及相应的学位。 2、与用人单位签订的劳动合同期限至少为半年。 3、申请者需距法定退休年龄超过5年。 4、申请者需持续依法缴纳社会保险和个人所得税。 5、申请者无违法犯罪记录，未被列入失信被执行人名单。

　　二、单位条件 1、公司必须具备申请人才引进落户的资质。 2、公司需保持正常运营，无不良信用记录，依法履行纳税义务，并按规定参与上海市社会保险。 3、公司应具有独立法人资格。

　　根据不同人才类型，落户时间有所差异：

　　直接落户情形： 1、拥有博士学位及相应学位证书的人才，或持有上海认可的高级职称并担任相应职位的专业人士。 2、曾获得国家或省级以上政府荣誉表彰的杰出人士。 3、被纳入国家级或省级重点人才培养计划的人选。 4、国家重大科技项目、重点研发计划或本市重大科技项目的负责人及核心成员。 5、获得中华技能大奖等国家级荣誉的杰出技能人才。 6、持有国家一级职业资格证书或技能等级认定证书（高级技师级别）的技能人才。 7、持有国家二级职业资格证书（技能等级认定证书）并曾在省部级以上技能竞赛中获奖的高技能人才。 8、获得相关行业证书、荣誉奖项或专业称号的顶尖专业人才。 9、经地区推荐并自主审批认定的紧缺急需人才。 10、用人单位属于各区域重点产业且为纳税大户（通常指年纳税额达到3000万以上），根据个人对单位的实际贡献推荐的人才。

　　1-2年落户情形： 1、持有硕士学位的人才，在完成至少一年工作经验并满足缴纳两倍社保基数条件后。 2、持有本科学位的人才，具备专业技术、管理或作为创新团队核心成员的资质，需完成至少两年工作经验并满足缴纳两倍社保基数条件。 3、获得国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师级别）的技能人才，在完成至少两年工作经验并满足缴纳两倍社保基数条件后。

　　直接落户或2-3年落户情形： 1、获得至少1000万元投资并持有10%股份的创业人才，在企业工作满2年。 2、从事创新创业中介服务的人才，在3年内完成5000万元技术交易额，且工作满2年。 3、从事创业投资管理运营的人才，个人投资额达到3000万元。 4、企业中的科技及技能人才，在3年内连续缴纳社保基数3倍，且个人所得达到100万元纳税标准。 5、企业家人才，持有企业10%以上股份，企业利润率达到10%，且年度纳税额达到1000万元，特别是上市公司企业家。

　　申请流程如下： 与公司人力资源部门联系，确认公司具备人才落户资质，并核实个人是否满足申请条件。符合条件的用人单位通过本市"一网通办"平台提交申请。市人力资源和社会保障局在10个工作日内完成审核。预审通过后，下载调档函并提交至档案存放地。档案审核通过后，预约线下提交纸质材料。审核通过后进入公示环节，公示期通常为5天。公示通过后，关注上海公安人口管理微信公众号查询准迁信息，办理准迁证和迁移证，最后办理个人户口卡和身份证。

　　常见问题说明： 一般高新技术企业都能申请人才引进落户，但具体需看公司纳税、规模、产业潜力等情况以及个人是否属于紧缺急需人才。上海人才引进对学历的要求是双证（学历证学位证），对是否全日制没有要求。虽然政策中没有明确要求社保基数，但从实际案例来看，社保基数大于2倍被拒绝的概率较小。配偶随迁随调要求基本和主申请人一致，如果配偶待业就是随迁，上海有工作就是随调，需合法合规缴纳社保个税。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一个环节不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海人才引进政策细节多年，熟悉各类落户审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你识别潜在风险，判断适配可能。

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