应届生落户上海是时效性极强的政策窗口，通常仅限毕业当年申请，且对学历层次、毕业院校、签约单位资质、社保起始时间均有严格要求。每个人的毕业年份、学校属性、专业方向、签约单位性质不同，适用的路径（直接落户或打分落户）也各不相同。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的毕业时间、院校背景和签约意向，免费评估是否符合直接落户条件，或测算打分落户的得分构成，帮你识别因学校不在名单、单位非重点机构、三方协议不规范导致的申请风险，避免错过唯一窗口期。

　　2019年，上海一名应届硕士因签约公司资质问题导致落户申请被拒，最终通过诉讼获赔8万元。这个案例的核心在于，公司此前因违规为其他员工缴纳社保被取消了2019年的落户申请资质，但仍在招聘宣传中声称“拥有可落户的资质”。法院认定，公司应对自身落户资质的真实性负责，发布不实信息需承担相应责任。

　　上海的引进类落户，包括应届生落户、人才引进落户、留学生落户、居转户落户，申请主体均为用人单位，由公司向人社局提交申请。公司是否具备落户申请资质，是所有引进类落户的第一道门槛。个人条件再优秀，若签约公司没有资质，申请也无法推进。

　　对于人才引进、留学生落户或居转户，如果发现公司资质有问题，更换一家有资质的单位再工作几个月，通常还有补救空间。但应届生落户具有不可逆性，错过毕业当年的申请窗口，除非重新获得全日制学历，否则无法再以应届生身份申请直接落户。

　　公司被取消落户资质，通常被称为进入“黑名单”，常见原因包括：为员工申请落户时违规缴纳社保；提交虚假申请材料；应届生落户成功后一年内离职率过高。其中，应届生离职率要求是应届生落户通道的特有规定。例如，某公司去年成功为一名应届生办理落户，但该员工落户后未满一年离职，导致公司下一年失去应届生落户申请资格。

　　准备申请应届生落户时，除了确认公司过往是否有成功案例，还应了解其上一年度成功落户应届生的在职情况。这既是对自己负责，也是避免影响后续入职的应届生机会。

　　很多人以为只要个人条件达标就能落户，却忽略了签约公司的落户资质是否有效、是否存在违规记录等关键因素。这些条件环环相扣，任何一个环节出错都可能导致申请失败。凡图人才咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类落户审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你判断签约单位的落户资质状态，识别因公司历史问题可能导致的申请风险，避免因信息不对称错过宝贵的应届生窗口期。

　　如果你是2026年应届毕业的硕士或博士，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断毕业院校是否在直接落户名单内，以及签约单位是否符合重点机构要求。