上海人才引进落户政策对工作单位资质、岗位性质、社保基数与年限均有明确要求，且“重点机构”认定标准、社保倍数计算方式、岗位匹配度审核逐年趋严。每个人的单位属性、岗位层级、社保缴纳情况不同，适用的申报路径也存在差异。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的人才引进申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因单位未纳入重点机构名单、社保基数未达标或岗位描述不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　申请上海人才引进落户，需要准备的材料主要包括以下几类：

　　一、用人单位相关材料 1、用人单位申请报告； 2、《上海市引进人才申请表》； 3、营业执照、组织机构代码、法人登记证书等相关证明材料； 4、3年以上的劳动合同或聘用合同，指合同期限在3年及以上，且自申办之日起有效期为2年及以上的有效合同。

　　二、个人资质材料 5、反映政治素质、能力业绩的相关材料； 6、学历证明、专业技术职务任职资格证明或职业资格证明。其中，“专业技术职务任职资格证明或职业资格证明”具体指： （1）通过考试、评审取得高级专业技术职务任职资格证书、评审表及聘任证明； （2）根据规定实行以聘代评的行业（单位）中聘任高级专业技术职务的，提供单位的聘任证明； （3）本市核发的（或外省市核发且通过本市考核复评的）国家二级及以上技能类职业资格证书； （4）经认可由相关部门颁发的职业资格证书。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一个细节不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询深耕上海落户政策细节多年，熟悉各类人才引进的审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你判断当前条件是否满足人才引进的完整政策链，识别潜在风险并梳理适配路径。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。