留学生落户上海的路径选择，需结合院校排名、回国时间、社保缴纳与材料一致性等长尾维度综合判断，建议先对齐关键口径再推进申报。

　　不同院校层级对应不同的适用条件，核心看留服认证是否完成、回国两年内是否全职在沪工作、劳动合同主体与社保个税是否匹配，这些要素共同构成材料链条的基础核验点。

　　院校层级与基本适用条件

　　一、世界前五十院校毕业生

　　完成国（境）外学历学位认证后，回国两年内全职来沪工作即可申请，不设社保基数门槛，重点核对留服认证有效期、劳动合同签订时间与首次社保缴纳时间是否衔接。

　　二、世界第五十一至第一百院校毕业生

　　同样需在回国两年内全职来沪工作，并完成连续六个月的社保缴纳，合同主体、个税申报单位与社保缴纳单位须保持一致，常见退回原因多与主体不一致或断缴漏缴相关。

　　（1）可按这几项核对：留服认证状态是否有效、回国首次入境时间是否在毕业证书载明时间前后合理区间内、劳动合同起始日是否早于首月社保缴纳日。

　　（2）可按这几项核对：社保与个税缴纳单位是否完全一致、劳动合同年限是否不少于两年、是否存在劳务派遣情形。

　　（3）可按这几项核对：档案是否已调入上海、随迁材料是否齐全、地址证明是否在有效期内。

　　三、回国时间与学习时长界定

　　留学完成节点以学位证书取得时间为基准，结合出入境记录确定回国时间口径；境外实际学习停留时间需满足基本累积要求，通常以留服认证书载明时长及出入境记录为核验依据，材料间需互相印证。

　　四、特殊情形适配要点

　　国内全日制学历期间赴境外留学并转学分的，需补充学信网学籍材料；硕士阶段交换生若境外学习满一年，可参照进修人员路径评估；成绩单缺失时，可用院校出具的正式凭证替代，关键仍在于材料主体与时间线的一致性。

　　问：非应届毕业生是否适用当前政策？

　　答：适用，前提是毕业回国两年内持续在沪全职工作，时间计算以留学完成及首次入境节点为起点，超期则不再符合申报前提。

　　问：试用期能否提交落户申请？

　　答：不可提交，须待试用期结束且劳动合同履行满三个月以上，同时确保合同期限不少于两年；劳务派遣合同不在受理范围内。

　　问：如何确认自己是否属于新政覆盖范围？

　　答：核心取决于院校是否在权威榜单指定范围内、留服认证是否已完成、回国时间是否在两年有效期内、社保与个税是否由同一单位连续缴纳，建议先比对这几项再进入申报流程。

　　留学生落户上海的适用路径，始终围绕院校资质、回国时效、单位合规性与材料一致性四个主轴展开，每一步都需确保信息链闭环。下一步建议优先确认留服认证状态、核对劳动合同与社保单位是否一致，并检查回国时间节点是否落在两年有效期内。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。