上海人才引进落户对个人条件与单位资质都有明确要求，其中“重点机构”的认定是关键环节。自2026年政策执行以来，人才引进已不再设置名额限制，只要符合条件即可申请。不过，重点机构在申报“紧缺急需”核心人才时，仍会涉及内部配额管理，但这通常不影响个人申请资格，核心还是看你的条件是否匹配政策要求。

　　如果你在上海市重点机构工作，以下三类情况可能符合人才引进落户的基本条件：

　　一、具有硕士研究生学历并取得相应学位，在重点机构工作满1年，且最近1年社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍；

　　二、具有本科及以上学历并取得相应学位，作为重点机构的专业技术人员、管理人员或创新团队核心成员，在重点机构工作满2年，且最近2年社保缴费基数均达到2025年度上海市职工平均工资的2倍；

　　三、具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）的技能类高技能人才，在重点机构工作满2年，且最近2年社保缴费基数均达到2025年度上海市职工平均工资的2倍。

　　关于重点机构的认定，官方通常不会主动公示名单。你可以通过以下方式初步判断所在单位是否属于重点机构：是否属于上海重点发展领域、软件企业、核心开发区（如张江、漕河泾等）内企业、高新技术企业、跨国公司上海总部、独立研发中心或生物医药研发类企业等。最准确的方式是直接向单位人事确认，或通过单位在“一网通办系统”注册后查看系统自动识别结果。

　　很多人关心自己的公司是否在重点机构名录内，或者社保基数是否达到2倍标准，这些细节直接关系到申请路径的可行性。凡图咨询专注上海人才引进政策细节，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，包括单位资质核验、社保基数合规测算与岗位匹配度分析，帮你提前识别潜在风险。

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