留学生落户上海的政策调整更关注实际就业状态与材料链条一致性，而非机械锁定首份工作地域。只要回国两年内来沪就业、签订合法劳动合同并持续缴纳社保与个税，即可进入申报流程。

　　当前路径强调主体一致性和时间线衔接：劳动合同需为两年及以上，试用期满后方可启动申报；网上受理时合同剩余有效期须大于三个月；补缴记录、代缴情形、社保基数与个税不匹配等情况均不被认可。

　　关键核验维度包括单位资质、合同主体、社保基数与个税匹配、回国两年、留服认证、材料一致性

　　一、就业与合同要求

　　申报前提是以全职形式在上海用人单位稳定就业，劳动合同必须由实际用工单位签署，且合同期限覆盖申报全程；合同主体、社保缴纳单位、个税申报单位三者须保持一致。

　　（1）合同有效期不得少于两年，申报时剩余期限需满足系统提示的最低时限要求

　　（2）试用期结束后才可进入预审环节，建议在转正后同步准备材料链条

　　（3）若存在派遣、外包或第三方代缴情形，需提前确认劳动关系归属是否符合单位资质认定标准

　　二、学历与院校口径调整

　　政策对境外院校表述已由具体排名转向定性描述，“国（境）外高水平大学”成为统一认定口径；境内对应表述同步更新为“国内双一流大学”，不再沿用211/985等历史称谓。

　　三、博士及高层次人才通道

　　获得博士学位的留学人员，在符合全职来沪工作前提下，可适用直接落户路径；同时涵盖在境外高水平大学、国际科研机构担任副高以上职务，或在世界500强企业承担高级管理、技术、科研职责的人员。

　　四、境外学习时间弹性化处理

　　受客观因素影响，境外学习时长认定更注重实质就读状态。本科阶段需体现完整学业周期，硕士与博士阶段分别以半年和一年为基本参考基准，具体以留服认证所载信息为准。

　　问：劳动合同签在外地但实际在上海工作，是否影响申报？

　　答：申报以实际用工关系和社保个税缴纳地为判断依据，合同签署地不作为硬性门槛，但需确保合同主体、社保单位、个税申报单位三者一致，并能通过材料互相印证。

　　问：补缴过的社保和个税能否用于落户累计？

　　答：补缴记录不纳入有效缴纳月数计算，审核重点在于连续、正常、足额的缴纳状态，建议优先确保在职期间每月按时足额缴纳。

　　问：留服认证尚未完成，能否先提交其他材料？

　　答：留服认证是基础要件，未取得前无法完成材料闭环，建议在认证结果出具后再整体推进申报流程，避免因要件缺失导致退回或复核。

　　整体来看，留学生落户上海更强调材料链条的内在逻辑自洽——从回国时间、留服认证、合同签署、社保个税缴纳到单位资质，各环节需形成可交叉验证的时间与主体闭环。建议先按材料链条把口径对齐，再逐项核对是否一致。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。