上海市人才引进政策对申请人的单位资质、岗位性质、社保缴纳情况等均有明确要求，其中市场化创新创业人才是重点引进方向之一。如果你关注的是创投人才落户路径，需留意政策对创业投资规模、团队角色及业绩证明的具体界定。

　　根据现行政策，市场化创新创业人才主要包括以下几类情形：
1、获得一定规模风险投资的创业人才及其团队核心成员；
2、在本市取得经过市场检验的显著业绩的创新创业中介服务人才及其团队核心成员；
3、在本市管理运营的风险投资资金达到一定规模且取得经过市场检验的显著业绩的创业投资管理运营人才及其团队核心成员；
4、市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才；
5、取得显著经营业绩的企业家人才。

　　这些条件环环相扣，比如“一定规模风险投资”“显著业绩”等表述需要结合实际资金到位情况、项目运营数据等材料进行综合判断。政策对团队核心成员的身份认定、持股比例及任职年限也有隐性要求，需与劳动合同、公司章程等文件保持一致。

　　很多人以为只要创业公司拿到融资就能走人才引进，却忽略了投资规模是否达标、资金是否持续到位、个人在项目中的实际贡献是否可量化等细节。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类人才引进的审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足市场化创新创业人才的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别常见退回风险。

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