上海人才引进落户对社保和个税的要求确实严格，不仅关注缴纳金额，更看重合规性。劳动合同签署单位、社保缴费单位和个税缴纳单位三者必须保持一致，这是审核的基本前提。

　　申请材料在提交至市人社局复核前，会先经过区人才中心预审和区人社局初审。如果社保或个税金额未达标，区级审核阶段就会直接退回，不会进入市级复核流程。对于单位资质存疑的情况，区里可能会将材料提交至市里，由市级部门最终判断是否符合要求。

　　社保个税缴纳单位不一致的常见情形包括：一是劳务派遣但未提供派遣协议或资质证明；二是部分代缴，如社保由本单位缴纳而个税由外包公司代缴，或反之；三是纯粹代缴，即工作单位不在上海或自由职业者通过上海人力公司代缴。前两种情况若能补充完整证明材料，仍有通过审核的可能，但流程可能延长；第三种情况则基本无法通过。

　　需要特别注意，注册地不在上海的单位，即使通过上海公司代缴社保个税，也不具备申请资格。自由职业者通过代缴方式同时满足金额达标和社保个税匹配的情况极为罕见，且人力公司通常不会提供劳动合同或代为申请。社保个税缴费单位为人力公司的申请人，历来是审核的重点关注对象。

　　很多人以为只要社保基数高就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一环不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别潜在风险，判断适配可能。

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