上海人才引进落户对学历、职称、岗位性质、社保基数及工作年限都有明确要求，不同背景的申请人适用不同路径。如果你在上海市重点机构工作，需确认单位是否在官方认定名录内，同时关注社保基数是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向匹配。这些条件环环相扣，任一环节不匹配都可能导致申请受阻。

　　如果你持有硕士研究生学历并取得学位，在重点机构工作满1年，且最近1年社保基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍，可能符合人才引进基本条件。本科学历者则需在重点机构担任紧缺急需的核心岗位，工作满2年，社保基数同样需达到2倍。拥有中级职称或二级技能等级证书的申请人，也需满足核心岗位任职2年及2倍社保基数的要求。博士研究生或高级职称人员可直接落户，但需在申请单位缴纳6个月及以上2倍社保基数的费用。

　　用人单位是人才引进的申报主体，只有被认定为高新技术企业或重点机构的企业才有落户名额。这类公司通常采用内部打分机制，优先安排综合条件更优的员工申报。建议你提前与单位人事部门沟通，确认公司是否具备申报资质及内部排序规则。

　　家属随迁是人才引进的重要福利。已婚申请人的配偶和未成年子女可同时办理户口迁移。未成年子女需提供《出生医学证明》和户籍凭证；16周岁及以上且在普通高中就读的子女，还需补充学籍证明。配偶随调或随迁则需提交在沪社保缴纳凭证（或退休、失业证明）、身份证及户籍材料。所有材料需真实有效，且与主申请人同步提交。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别常见退回风险，避免因细节疏漏影响申请进度。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。