2026年留学生落户上海的政策框架中，出境学习时长、回国时间界定、单位资质、劳动合同、社保个税匹配以及转学分规则是核心审核维度。这些条件环环相扣，任一环节的偏差都可能影响申请进程。

　　一、出境学习时间要求 获得境外本科或以上学历，且学历需通过教育部留学服务中心认证。不同学历层次的境外学习时长要求如下： 1、境外博士：境外学习至少满一年（360天），联合培养至少满半年（180天）； 2、境外硕士：境外学习至少满半年（180天）； 3、境外本科：境外学习至少满两年（720天）； 4、进修、访问学者：境外学习至少满一年（360天）。 若因疫情影响导致出境时间不足，需提前准备学校官方通知、录取通知书等证明材料。

　　二、回国时间界定 留学生落户上海需在毕业后2年内来沪工作，以社保和个税记录为准。具体情形包括： 1、获得境外证书后回国，以首次入境时间为准； 2、回国后获得证书，以毕业前末次入境时间为准； 3、课程未结束回国上网课，以课程结束与毕业证之间的时间为准； 4、毕业后在境外工作，以结束工作后首次入境时间为准（需提供工作证明及税单）； 5、毕业后先回国工作再出国，以毕业证后首次回国入境时间为准。

　　三、公司资质要求 1、注册资金：上海公司需100万元及以上；分公司需总公司注册资金达标且出具人事授权书，并在上海申报营业税； 2、外企注册资金按当时汇率折算达100万元人民币即可； 3、许可经营类公司需提供主管部门批准证书；外商投资企业需提供相关批准证书。

　　四、劳动合同要求 1、有效期需2年及以上； 2、试用期内不可申报； 3、申请受理时剩余有效期需3个月及以上； 4、签约单位与社保个税缴纳主体必须一致，否则视为第三方代缴。

　　五、社保和个税要求 1、留学期间不得缴纳社保及个税； 2、社保类型包括直接落户、6个月不限基数、6个月1倍基数、12个月1.5倍基数； 3、外地社保个税不得与上海重叠； 4、兼职需按劳务报酬纳税； 5、社保、个税与劳动合同单位名称一致，基数合理匹配； 6、上海分公司缴纳社保个税需由分公司申报； 7、累计社保需在同一单位，更换工作需重新累计。

　　六、转学分规则 1、转学分不得超过总学分的50%，暑期课不超过20%； 2、最高学历为境外硕士的留学生可转学分，本科不可； 3、境外硕士转学分需满足：境外学分占比50%及以上（国内分校就读）或80%及以上（国内转境外）； 4、申请时需主动提交转学分成绩单或offer等证明材料。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。比如，转学分比例看似简单，却直接关系到学历认证结果；社保基数匹配看似常规，但与劳动合同单位的名称一致性要求常常被忽略。凡图人才咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件与留学生落户政策的适配可能，帮你梳理材料清单、识别常见退回风险。

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