留学生落户上海对社保缴纳有明确要求，如果社保记录存在问题，可能会影响落户申请的推进。以下是一些常见情况，供你参考：

　　一、社保基数不符合要求 留学生落户上海根据学历层次，分为直接落户、半年1倍社保基数和1年1.5倍社保基数三种路径。选择后两种路径时，需要连续缴纳6个月或12个月的社保，且基数需达到上海市当年的标准。2026年上海市社保基数要求为12000元（1倍）或18000元（1.5倍）。如果缴纳基数低于标准，这部分社保将不被计入有效累计时间。

　　二、社保与个税不匹配 虽然政策对公积金没有硬性要求，但社保和个税的缴纳主体必须一致，且金额需合理对应。如果两者不匹配，社保记录可能被视为无效。

　　三、第三方代缴社保 留学生落户要求劳动合同、社保缴纳、个税申报的主体均为同一家公司。如果由第三方机构代缴社保，即使劳动合同与实际工作单位一致，也可能不符合要求。

　　四、社保缴纳单位在落户限制名单内 部分公司因经营异常或过往落户申请中存在不合规行为，被列入相关部门的落户限制名单。在这些公司缴纳社保，落户申请可能无法通过。

　　五、社保断缴 以下情况可能导致社保累计中断，需要重新计算：

1. 已满足6个月或12个月社保要求，但在提交申请前离职；
2. 社保缴纳未满规定时长便离职；
3. 落户申请过程中更换工作单位。

　　社保连续性是落户审核的重要环节，断缴会影响申请进度。

　　留学生落户上海政策对院校层次、回国时间、工作单位资质均有明确要求，且审核标准逐年细化。每个人的境外学历背景、回国时间、工作单位的情况不一样，适用的路径也就有所不同了。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因院校认定偏差、时间窗口误判或单位资质不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　如果你对社保缴纳的具体要求或自身情况是否符合落户条件存在疑问，可以联系凡图咨询，获取免费初步评估，了解当前政策下可能的申请路径。