留学生落户上海涉及劳动合同、单位资质、随迁政策、时间计算等多个细节，每个环节都可能影响申请进程。如果你正在准备，这些要点值得留意。

　　关于劳动合同，你需要与单位依法签订劳动或聘用合同，合同有效期要在2年及以上，并且从网上受理申请之日起，合同剩余有效期不少于3个月。如果合同中有试用期，需要等试用期结束后再提交申请。

　　用人单位的资质也有明确要求。申请单位需要在上海注册，注册资金达到100万元人民币或以上，信誉良好，正常经营，依法纳税并按规定参加社会保险。如果是非企业法人的分支机构，其上级法人的注册资金同样不能低于100万元人民币。

　　随迁政策方面，符合落户条件的留学回国人员，其配偶和子女可以申请随迁。配偶需要在留学人员学成回国前就已经结婚，并且距离法定退休年龄5年以上。子女随迁的范围包括16周岁及以下的，或者16周岁以上但在普通高中就读的孩子。

　　回国后2年内来上海工作并持续缴纳社保，是政策中的关键时间节点。这个“2年”怎么计算呢？如果你是在获得国（境）外学位证书后回国的，时间从留学毕业后首次入境那天算起；如果你是回国后才获得学位证书，则从毕业前最后一次入境时间开始计算；如果你毕业后曾在国（境）外工作，那么时间就从结束国外工作后首次入境那天算起。每个人的情况不同，时间节点的判断需要结合个人实际经历。

　　用工形式也需要注意。通过劳务派遣方式就业的人员，原则上不在留学生落户的申办范围内。在入职时一定要确认自己是公司的正式员工，而不是第三方派遣的用工。

　　回国后，你需要准备一些必要的证件。核心材料包括教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书、国（境）外学位证书以及成绩单。如果你属于进修人员，则需要提供国（境）外进修材料，以及国内硕士研究生及以上学历学位证书，或者副高级及以上职称证书。

　　社保和个税的缴纳单位必须一致。申请人的社保和个税，通常情况下需要由签订劳动合同的同一单位连续缴纳，这是审核中的一个常见关注点。

　　很多留学生在申请时才发现，劳动合同期限、单位注册资金、回国时间节点、社保个税一致性这些细节实际上是环环相扣的。比如，合同有效期不足、单位资质不达标，或者回国时间计算出现偏差，都可能导致申请材料被退回。凡图人才咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可以为你提供免费的初步评估，帮你梳理个人情况，判断当前条件与留学生落户政策的匹配度，识别材料准备中可能存在的风险。如果你对毕业院校认定、回国时间测算或单位资质有疑问，不妨联系凡图咨询，获取一对一的专业分析。

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