留学生落户上海涉及多个关键条件的匹配与核对，需围绕学历背景、工作合同、社保缴纳等维度把材料链条对齐后再推进。

　　常见误区是把不同路径的时间节点混为一谈，实际每类情形适用的审核逻辑和材料口径并不相同；建议先确认自身属于哪一类适用路径，再逐项检查主体一致性与时间线衔接是否到位。

　　核心关注点：学历认证路径、劳动合同状态、社保个税匹配

　　学历背景需对应留服认证结果，博士学历或世界排名靠前高校的硕士学历可能适用更简化的认定方式；国内本科阶段是否为211院校、境外高校是否在权威榜单内，都会影响材料归类与审核重点。

　　劳动合同需明确签署主体、起止时间及剩余期限，合同相关信息以主体一致性与时间线衔接为核心检查；若存在派遣、外包或关联单位用工情形，需特别注意合同主体与社保缴纳单位是否一致。

　　社保缴纳情况需与个税申报、劳动合同时间相互印证，断缴、漏缴或基数异常都可能触发补材料或复核；不同单位资质背景下的累计月份要求也存在差异，需结合实际缴纳记录回填核对。

　　（1）关键取决于回国时间、在沪就业起始时间与首笔社保到账时间是否能形成连续闭环

　　（2）合同主体、社保缴纳单位、个税申报单位三者需保持一致，否则容易出现退回

　　（3）留服认证有效期、档案调转进度、地址证明更新状态均会影响后续环节推进节奏

　　问：社保满六个月后是否立刻可以提交落户申请？

　　答：通常需待实缴到账记录可查且材料时间线完成闭环后才能启动申报，具体以主管部门公开信息与当前材料状态核对后再推进。

　　问：国内非211本科+国外高校硕士，是否一定不能落户？

　　答：需结合境外高校当年度权威排名、专业领域匹配度、单位资质及社保个税匹配情况综合判断，建议先把适用路径与材料链条对应清楚再跟进。

　　问：劳动合同剩余期限不足六个月，还能否申请？

　　答：合同剩余期限是常见核验重点之一，如出现不满足情形可能触发补材料或复核，建议提前确认合同续签安排并留存书面依据。

　　材料是否齐全、信息是否一致是常见核验重点，如出现主体不一致可能触发补材料或复核；审核进度通常按受理节奏推进，建议先把材料链条对齐再跟进。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。