很多留学生在填写落户申请系统的工作经历时，常因细节处理不当导致材料被退回。不同阶段的工作记录需要对应不同的填报策略，以下情况值得你留意：

　　本科毕业后至出国前有工作记录，需提交最后一份工作的离职证明或退工单，并在表格中完整填写所有缴纳社保的工作经历。这段经历不会影响落户资格。国外学习期间若持有学生签证，相关工作可无需填报；若为工作签证，则需如实填写并准备合同及离职证明原件。预科或语言学习经历必须如实申报，护照出入境记录会清晰反映这段轨迹，需提供学校开具的相关证明，且预科时长可计入境外学习时间。

　　硕士就读期间若在国内有社保缴纳记录，建议立即停缴，否则申请时需补充说明材料。回国后的个税与社保需保持匹配，若存在兼职或挂靠情况，应由实际缴纳个税的公司开具兼职证明。社保与个税的关联性很重要：只要回国后个税金额大于社保基数且两者匹配，无论合同性质为实习、试用期或正式工作，均可计入6个月累计周期。若前期为实习合同后期转正，可与单位协商重新拟定合同，将实习起始时间纳入计算（前提是实习期工资已满足社保基数要求）。

　　递交材料时，劳动合同剩余有效期必须不少于3个月。一年期合同可能无法满足要求，建议签订两年合同或及时续签。

　　这些工作经历的填报细节环环相扣，稍有不慎就可能影响申请进度。比如预科证明缺失、社保个税不匹配、合同有效期不足等问题，都是常见的退回原因。凡图咨询专注上海落户政策细节十余年，熟悉各类工作背景下的材料审核逻辑，可为你免费评估当前工作经历的填报合规性，帮你识别潜在风险，确保材料一次性符合审核标准。不确定你的社保记录或合同期限是否满足要求？联系凡图咨询顾问，获取免费初步评估服务。