留学生落户上海，除了个人条件外，工作单位的资质同样关键。单位是否合规，直接影响你的申请能否顺利推进。

　　选择公司时，有几个硬性门槛需要留意。单位应在上海注册，依法纳税且经营状况良好，能为员工正常缴纳社保。注册资金需达到100万元人民币或等值外币。如果你入职的是上海分公司，总公司注册资金同样要满足这一标准，且分公司与总公司需为同一法人实体，人事、财务等受总公司统一管理。

　　劳动合同和社保缴纳也有明确要求。你需要与单位签订至少两年的劳动合同，并在合同剩余有效期超过3个月时提交申请。试用期内无法申报，转正后即可启动流程。社保基数不能低于上海市上年度社会平均工资，且必须由上海分公司为你缴纳，个税申报单位也应保持一致。第三方派遣或社保代缴的情况不符合政策要求。

　　关于时间节点，回国后首次在沪工作并缴纳社保的时间是重要依据。如果更换工作，社保缴纳记录需要重新累计。个税允许补缴，但补缴期间不计入连续缴纳年限。子公司与分公司的性质不同，若公司总部在外地，上海为子公司而非分公司，则不符合留学生落户的申请条件。

　　这些细节环环相扣，单位资质、合同期限、社保个税的合规性，共同构成了申请的基础。很多留学生在准备材料时才发现，单位注册资金不足、社保基数未达标或劳动合同主体不符，都会导致申请被退回。凡图人才咨询专注留学生落户政策细节，熟悉各类单位资质审核要点，可为你免费评估当前工作单位是否符合要求，梳理劳动合同与社保个税的合规风险，帮你提前识别潜在问题，确保材料一次性符合审核标准。

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