上海落户申请中，社保基数的合规性是关键环节。当前政策对社保基数有明确要求，调整方式需结合个人实际情况选择。以下是几种常见调整路径的说明：

　　一、系统自动社保匹配

　　每年7月上海社保自助经办平台会开放调整入口，系统将依据上一年度月平均工资自动调整基数。若需确保基数达标，可提前与公司HR沟通，将年终奖等收入计入年度总收入，使平均工资满足落户要求的最低标准。系统调整仅限每年一次，需关注平台开放时间。

　　二、手动调整社保基数

　　若自动调整后基数仍不达标，可由HR通过自助经办平台手动调整。调整当月需补缴差额，且必须同步匹配工资个税申报金额。调整后至次年7月期间，社保基数与工资个税需持续保持一致，避免因数据差异影响落户审核。

　　三、换工作调整社保基数

　　通过更换工作单位调整基数时，需在每月5日至26日完成社保账户转移。需注意，原单位的社保缴纳记录无法累计至新单位，需重新满足连续缴纳6个月或12个月的要求方可提交申请。此方式可能延长整体申请周期，需谨慎评估。

　　四、社保基数调整操作流程

　　手动调整需通过上海社保自助经办平台完成，具体步骤包括：登录系统后进入【社会保险】模块，选择【参保人员缴费基数调整】，输入员工信息并设定调整时间与基数，确认提交后生成申报表。操作时需确保所有数据与实际工资一致。

　　社保基数调整涉及政策细节与时间节点，不同路径的适用性因人而异。基数是否达标、调整方式是否合规、个税与社保能否持续匹配，这些因素都会影响落户申请的推进。凡图人才咨询专注上海落户政策服务，可为你免费评估当前社保基数与落户要求的匹配度，梳理调整路径中的潜在风险，协助制定合规的基数优化方案。如果你对社保调整或落户条件存在疑问，欢迎联系凡图咨询获取专业分析。

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