上海人才引进落户政策对社保缴纳有明确要求，不同类别人才的社保基数和年限标准各不相同。2026年，上海落户社保基数仍锚定上一年度月平均工资性收入，当前1倍基数为10338元，1.5倍基数为15507元。个税与工资、社保基数存在合理比例关系，社保基数可推算出最低合理纳税额，实际纳税额可高于但不可低于该标准。

　　人才引进的18类人才可分为高层次人才、重点机构紧缺急需人才、高技能人才、市场化创新创业人才、专门人才和其他特殊人才。其中，重点机构紧缺急需人才的社保要求较为典型：本科学历需有两年以上相应工作经历并缴纳满1年2倍社保，硕士学历需一年以上相应工作经历并缴纳满2年2倍社保。企业高级管理、科技和技能人才则要求最近4年内累计36个月社保基数达到本市上年城镇职工社平工资的3倍。获得高级职称或一级资格者，需缴纳满2年2倍社保。

　　社保缴纳需注意稳定性，同一年度内同一公司的社保基数原则上只能上调不能下调。社保与个税必须匹配，避免因基数波动或比例异常影响申请。

　　很多人关心自己的社保基数是否达标、岗位是否属于紧缺急需范畴，或者单位是否在重点机构名录内。这些条件环环相扣，单独看某一项容易忽略整体合规性。凡图咨询专注上海人才引进政策细节，熟悉各类人才的审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足完整政策链，包括社保基数合规性测算、岗位匹配度分析和单位资质筛查。如果你不确定自己的情况是否符合要求，联系凡图咨询顾问，免费获取一对一落户路径诊断服务。