上海人才引进落户为符合条件的申请人提供了相对高效的落户路径，但政策对单位资质、个人学历、社保基数及岗位性质均有明确要求。如果你在上海市重点机构工作，且学历与社保基数满足条件，可能有机会通过人才引进方式申请落户。

　　根据现行政策，人才引进落户主要面向以下两类人员：一是在重点机构工作满1年、具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员；二是在重点机构工作满2年、具有本科学历并取得相应学位，且已成为企业核心骨干的人员。这里的重点机构通常包括高新技术企业、跨国公司地区总部及其研发中心、本市重点行业领域主管部门推荐的企业等，具体以官方最新名录为准。

　　关于社保基数要求，如果你属于紧缺急需核心岗位人员，或通过硕士研究生学历路径申请，最近1年的社保缴费基数需达到2025年度上海市职工平均工资的2倍。这一要求是政策硬性条件，需在申报时持续满足。

　　随迁家属方面，未成年子女可随迁，需提供《出生医学证明》及户籍凭证；16周岁及以上的普通高中在校生随迁，还需补充学籍凭证。配偶随迁则需提交在沪社保缴纳凭证（或退休、失业凭证）、有效身份证件及户籍凭证。

　　档案调档是流程中的关键环节。档案必须通过机要渠道寄送，个人自带或非机要形式寄送会被拒收。如果档案丢失或不全，需提前在原户籍地人才中心或出国前最后就读学校补建，否则无法完成全部申请流程。

　　很多人会纠结自己的单位是否属于重点机构、社保基数是否达标、岗位描述是否匹配政策要求。这些条件环环相扣，任何一项不符合都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉人才引进的审核逻辑，可为你免费评估当前条件的适配性，帮你梳理材料清单、识别常见退回风险。

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