上海人才引进落户对用人单位资质、个人条件及材料准备都有明确要求。政策覆盖高层次人才、重点机构紧缺急需人才、高技能人才、市场化创新创业人才以及专门人才等多个类别，每个类别对应不同的资格标准。例如，高层次人才需具备博士学历或高级职称，重点机构紧缺人才则要求硕士或本科以上学历且岗位为核心业务骨干。用人单位必须是在沪注册、正常经营并依法纳税的机构，且需与引进人才签订劳动合同并缴纳社保。

　　申请人的年龄一般需距法定退休年龄5年以上，特别优秀或紧缺的可适当放宽。还需符合计划生育政策、无刑事犯罪记录，并在上海稳定工作。材料方面，大部分信息可通过“一网通办”系统数据共享核验，无需提交纸质版，但需准备申请表、身份学历证明、社保个税凭证、无犯罪承诺书、落户地址证明等基础文件。随迁家属需额外提供出生证明、学籍证明或配偶社保记录等材料。

　　这些条件环环相扣，单位是否属于重点机构、社保基数是否达标、岗位描述是否匹配政策要求，都会直接影响申请进程。很多人在准备过程中才发现，自己的公司未纳入名录、社保缴纳年限不足或材料细节不合规。凡图咨询专注上海人才引进政策细节，可为你免费评估当前条件的适配性，梳理材料清单并识别常见退回风险，帮助你更清晰地规划申请路径。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。