上海人才引进政策对用人单位资质和引进人才条件均有明确规定。用人单位需是在本市注册、正常经营且依法纳税的机构，包括具有独立法人资格的单位、中央单位在沪一级分支机构等。引进的人才需与单位签订劳动合同并在沪缴纳社保，一般距法定退休年龄应超过5年，特别优秀或紧缺急需的可适当放宽。

　　具体申办条件中，高级专业技术职务任职资格要求取得高级职称并受聘相应职务；省部级及以上政府表彰需为科学技术奖或享受同等待遇的表彰，且有个人证书；列入省部级及以上人才培养计划的人选，需有相关主管部门批复。用人单位通常可在人员获得表彰或列入计划后的5年内提出引进申请。

　　这些条件环环相扣，单位资质、个人资格、时间节点都需要精准匹配。很多人会困惑自己的职称是否符合标准、获得的表彰是否在认可范围内，或者单位是否具备引进资质。凡图咨询专注上海人才引进政策细节，熟悉各类审核要点，可为你提供免费初步评估，帮你梳理当前条件与政策要求的匹配度，识别潜在风险，判断申请路径的可行性。如果你不确定自己或单位是否符合人才引进条件，不妨联系凡图咨询获取免费的一对一政策适配分析。