上海人才引进落户对用人单位资质、个人条件及材料准备都有明确要求。你的工作单位需与你签订劳动合同并在上海依法缴纳社保，通常要求距离法定退休年龄5年以上，特别优秀者可适当放宽，且工作地点一般应在上海。

　　符合条件的人才主要分为以下几类：

　　一、高学历与职称人才 1、具有博士研究生学历并取得相应学位，或持有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。这里的“高级专业技术职务任职资格”指按规定获取的高级职称并受聘相应职务。

　　二、政府表彰与计划人选 2、获得省部级及以上政府表彰的人员，需有个人证书，表彰项目由政府主管部门认定，用人单位一般可在人员获得表彰5年内申请。 3、列入省部级及以上人才培养计划的人选。

　　三、重点机构人才 4、国家重大科技专项项目、国家重点研发计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。 5、重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员，需具有1年以上相应工作经历。 6、重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干，需具有2年以上相应工作经历。 7、重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）的技能类高技能人才，需具有2年以上相应工作经历。 重点机构通常包括高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部、贸易型总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心，以及本市重点行业领域、重点区域主管部门推荐的重点用人单位。

　　四、高技能人才 8、获得中华技能大奖、全国技术能手称号、国务院特殊津贴、世界技能大赛奖项等荣誉的高技能人才。 9、取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书（高级技师）的技能类高技能人才。 10、取得国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的技能类高技能人才。

　　五、创新创业与市场价值人才 11、获得一定规模风险投资的创业人才及其团队核心成员。 12、在本市取得经过市场检验的显著业绩的创新创业中介服务人才及其团队核心成员。 13、在本市管理运营的风险投资资金达到一定规模且取得经过市场检验的显著业绩的创业投资管理运营人才及其团队核心成员。 14、市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才，指最近4年内累计36个月社保基数达到3倍，且缴纳个人所得税累计达到100万的企业高级管理、科技和技能人才。 15、取得显著经营业绩的企业家人才。

　　六、特殊行业与区域人才 16、本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才。 17、本市各区和重点区域自主审批的紧缺急需人才。 18、其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。

　　材料准备方面，若“一网通办”系统可通过数据共享核验信息，可免交纸质材料。基本材料包括：《上海市引进人才申办本市常住户口申请表》、个人有效身份证件、户籍凭证、学历学位凭证、专业技术职务任职资格凭证或职业资格凭证、就业期间依法缴纳社会保险费和个人所得税凭证、符合计划生育政策及无刑事犯罪记录的个人承诺、房屋相关产权证书或租用居住公房凭证，以及与申请条件相应的其他材料。

　　常见问题中，中介机构派遣人员不属于引进人才范围，但教育、卫生等事业单位因编制原因实行人才派遣的，经行业主管部门推荐并报备后，可由实际用工单位申请。未成年子女随迁需提供《出生医学证明》和户籍凭证，16周岁及以上普通高中在校生还需学籍凭证；配偶随调（或随迁）需提供在沪社保凭证（或退休、失业凭证）、有效身份证件和户籍凭证。关于重点机构工作经历，一般要求硕士学历人才具有最近1年、本科学历人才具有最近2年的重点机构工作经历，无需公司高企认定后再等一年。

　　很多人以为只要学历达标就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保基数是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致等细节。这些条件环环相扣，任何一环不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海人才引进政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别潜在风险，判断适配可能。

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