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上海人才引进政策覆盖了多类人才，不同类别对应的社保缴纳要求、岗位性质和工作年限各不相同。比如，在重点机构工作且持有硕士研究生学历学位的人员，需满足最近1年社保基数达到本市上年度职工平均工资的2倍；本科学历学位的核心骨干人员则需在重点机构工作满2年，且社保基数同样达到2倍。对于企业高级管理、科技和技能人才，若最近4年内累计36个月社保基数达到3倍且个税缴纳满100万元，也可直接申请。这些条件环环相扣，单位资质、岗位匹配度和社保合规性缺一不可。
很多人会问：“我的公司算不算重点机构？”“社保基数到底够不够？”“岗位描述是否符合要求？”这些细节恰恰是申请中的关键。凡图咨询专注上海人才引进政策细节，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你判断当前条件是否满足人才引进的完整政策链，识别潜在风险，避免因材料不合规导致申请受阻。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
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