上海人才引进政策围绕城市发展导向，聚焦重点产业、区域和基础研究领域，实行条件管理。政策将人才分为五大类：高层次人才、重点机构紧缺急需人才、高技能人才、市场化创新创业人才，以及专门人才和其他特殊人才。每类人才都有明确的资格要求，例如高层次人才需具备博士学历或高级职称，重点机构紧缺人才需满足学历或技能等级条件，且在重点机构工作满一定年限。

　　用人单位需与引进人才签订劳动合同并在沪依法缴纳社会保险。引进人才一般应距法定退休年龄5年以上，工作地点通常在上海。中介机构派遣人员不属于人才引进范围，但教育、卫生等事业单位经推荐并报备后可由实际用工单位申请。

　　申办流程通过“一网通办”系统进行，包括预审、初审、审核和公示等环节。审核通过后，信息将在政务网公示5天，公示无异议即可办理户口迁移。家属随迁需提供相应证明材料，如未成年子女的出生证明或配偶的社保凭证。

　　政策强调信用监管，实行告知承诺和失信名单制度。单位和个人需承诺材料真实性，弄虚作假将被列入失信名单，情节严重者纳入公共信用信息服务平台。骗取户口的，将注销户口并追究法律责任。

　　很多人关心自己的单位是否属于重点机构，或者社保基数、岗位性质是否符合要求。这些条件环环相扣，任何细节不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海人才引进政策细节，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你识别潜在风险，理清申请路径。

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