上海人才引进落户政策中，关于配偶和子女的随迁安排有明确区分。如果你正在申请人才引进落户，配偶的情况不同，对应的处理方式也不同：随调适用于配偶在上海有稳定工作且希望一同迁移户口的情况；随迁则针对配偶已退休或无业的状态；若配偶暂时不想迁移户口，可选择暂不随调；如果配偶已经是上海户口，则无需额外操作。

　　子女随迁的条件主要围绕年龄和就学状态。16周岁以下的子女，以及16周岁及以上但在普通高中就读的子女，可以随迁。未成年子女需要提供《出生医学证明》和户籍凭证，而16周岁以上的在校高中生还需额外提交学籍凭证。如果是收养子女，需按公安部门的具体规定办理。

　　申请人才引进落户时，必须由用人单位通过“一网通办”系统提交，使用法人一证通登录，个人无法直接申报。用人单位需要与申请人签订劳动（聘用）合同，并在上海依法缴纳社会保险。申请人一般应距离法定退休年龄5年以上，且工作地点通常要求在上海。

　　重点机构的认定范围包括高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部及其研发中心，以及本市重点行业和区域推荐的企业。这些机构的资质由市科委、市商务委等部门认定。中介机构派遣的人员不符合人才引进的申请条件，但教育、卫生等事业单位因编制原因实行人才派遣的，经主管部门推荐并报备后，可由实际用工单位提出申请。

　　很多人在规划人才引进落户时，会忽略配偶工作状态、子女就学证明或单位资质这些细节，而这些恰恰是材料审核中的常见风险点。比如，随调需要配偶在上海有正式社保缴纳记录，随迁则需提供无业或退休证明；子女的学籍信息必须与实际就读情况一致；单位是否在重点机构名录内，直接关系到申请路径的可行性。凡图咨询专注上海人才引进政策细节，可为你免费评估当前条件的完整匹配度，帮你梳理材料清单、识别潜在退回风险，确保方案符合现行审核标准。

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