上海人才引进落户对社保基数有明确要求，且与你的工作单位资质、岗位性质紧密关联。如果你在上海市重点机构工作，本科学历通常需要满足最近2年社保基数达到本市上年度职工平均工资的2倍，硕士学历则需最近1年达到相同标准。同时，社保与个税需合理匹配，且实际岗位应与申报方向一致。

　　本科申请者需在重点机构连续工作满2年，若专业非理工科，则需证明自己是企业的核心骨干人员。硕士申请者则需在重点机构工作满1年。这里的“重点机构”通常指经上海市认定的高新技术企业、跨国公司地区总部等，具体以官方最新名录为准。

　　政策层面，现行规定取消了“用人单位引进的人才一般应能在本单位工作五年以上”的限制，并明确退休前5年仍可申请。对于获得省部级及以上政府表彰的人员，申请时间窗口为获奖后5年内。高技能人才的认定也更清晰，强调一线技能岗位或行业代表性企业的自主推荐。航运、文化艺术等特殊行业的紧缺人才认定标准进一步细化，项目负责人的引进条件与项目执行期直接挂钩。

　　很多人关心社保基数是否达标、单位是否在重点机构名单内，或是岗位描述是否匹配。这些条件环环相扣，任何一环出现偏差都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海人才引进政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件的适配可能，帮你梳理材料清单、识别常见退回风险。

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