上海人才引进落户对申请人的学历、职称、单位资质、岗位性质及社保缴纳情况都有明确要求，同时允许符合条件的家属随迁。如果你正在考虑这条路径，需要先确认自己是否满足基本条件，再规划后续材料准备。

　　申请人才引进落户，大前提是与在沪用人单位签订劳动合同，工作稳定，依法缴纳社保和个税，且通常距离法定退休年龄超过5年。在此基础上，符合以下任一条件即可申报：

　　一、具有博士研究生学历并取得相应学位，或拥有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。

　　二、获得省部级及以上政府表彰，或列入省部级及以上人才培养计划的人选。

　　三、国家重大科技专项、国家重点研发计划或上海市重大科技项目的负责人及其团队核心成员。

　　四、重点机构所需的硕士研究生学历并取得相应学位的人员；或重点机构紧缺急需的本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员。

　　五、重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）的技能类高技能人才；或取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书（高级技师）的高技能人才。

　　六、获得中华技能大奖、全国技术能手称号、国务院特殊津贴或世界技能大赛奖项等荣誉的高技能人才；或取得国家二级职业资格证书且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的技能人才。

　　七、获得一定规模风险投资的创业人才及其团队核心成员；在本市取得显著业绩的创新创业中介服务人才及其团队核心成员；或管理运营达到一定规模风险投资资金且取得显著业绩的创业投资管理运营人才及其团队核心成员。

　　八、市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才，或取得显著经营业绩的企业家人才。

　　九、本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才；或各区和重点区域自主审批的紧缺急需人才，以及其他确有特殊才能的人才。

　　关于家属随迁，未成年子女可随迁，需提供《出生医学证明》和户籍凭证；16周岁及以上的普通高中在校生还需补充学籍凭证。配偶随调或随迁，则需提供在沪社保缴纳凭证（或退休、失业凭证）、有效身份证件和户籍凭证。

　　很多人以为只要学历高或职位高就能走人才引进，却忽略了单位是否属于上海市重点机构、社保基数是否连续足额、岗位职责是否与申报方向一致等细节。这些条件环环相扣，任何一环不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别潜在风险，判断适配可能性。

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