上海人才引进落户政策对学历、岗位、社保等要素有明确要求，自考本科取得学位后是否满足条件，需结合具体申报路径判断。根据现行政策，部分人才引进通道认可本科学历，但通常要求在上海市重点机构工作、社保基数达标且岗位性质匹配。例如，在重点机构担任专业技术或管理岗位，且最近1年社保基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍（即“三年两倍社保”标准），同时持有学位证书，可能符合基本申报条件。若你的学历为自考本科，需确保学位证书真实有效，且工作单位属于上海市认定的重点机构范围。

　　政策对“重点机构”的认定有严格标准，通常包括高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等，具体以官方最新名录为准。岗位需与劳动合同一致，社保需连续足额缴纳，这些细节环环相扣，任一环节不匹配都可能导致申请受阻。例如，若单位未被纳入重点机构名单，或社保基数未达到要求，即使学历符合，也无法通过人才引进路径申报。

　　材料准备方面，需提供学历学位证明、劳动合同、社保缴纳记录、单位资质证明等文件。其中，学历证明需经学信网认证，学位证书需与毕业证书配套提交。若你的工作经历涉及多个单位，还需提供前单位的离职证明及社保衔接材料，以证明就业连续性。部分岗位可能要求补充专业技术职务任职资格或职业资格证书，需根据申报条件具体准备。

　　很多人以为只要学历达标就能走人才引进，却忽略了单位资质、社保基数和岗位匹配度的综合要求。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，包括单位是否属于重点机构、社保基数是否合规、岗位描述是否与申报方向一致。我们熟悉各类落户审核逻辑，能帮你识别潜在风险，避免因材料细节问题导致申请退回。如果你不确定自己的自考本科学历和学位是否符合要求，或想了解具体申报路径，可联系凡图咨询获取免费初步评估，判断适配可能。