上海人才引进政策对工作单位资质、岗位性质、社保基数与年限均有明确要求，且“重点机构”认定标准、社保倍数计算方式、岗位匹配度审核逐年趋严。每个人的单位属性、岗位层级、社保缴纳情况不同，适用的申报路径也存在差异。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的人才引进申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因单位未纳入重点机构名单、社保基数未达标或岗位描述不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　根据2026年政策，上海人才引进落户的社保基数要求仍维持在上一年度标准。具体来看，如果你在上海市重点机构工作，需满足以下条件之一：本科学历学位（择优理工科）在高新技术企业连续缴纳2年2倍社保基数（22792元）；硕士学历学位在高新技术企业连续缴纳1年2倍社保基数（22792元）；担任企业高管岗位且最近3年个税累计达到100万元，同时社保基数达到3倍（34188元）。这些条件环环相扣，单位是否属于重点机构、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致，都是审核中的关键点。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别常见退回风险，避免因细节不符导致申请延误。

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