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上海人才引进政策中，高级职称是一条重要的申请路径，但并非唯一条件。根据现行规定，持有高级职称的专业技术人员，若在上海市重点机构工作，且最近1年社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍，同时社保与个税记录匹配，则可能符合人才引进落户的基本要求。这里的“重点机构”通常指经认定的高新技术企业、跨国公司地区总部等，单位资质是申请的前提之一。
很多人误以为高级职称可以直接落户，却忽略了社保基数、单位性质和岗位匹配度的硬性要求。例如，即使职称符合，如果社保基数未达标或所在单位不在重点机构名录内，申请仍可能受阻。岗位需与职称方向一致，劳动合同中需明确职责，避免因材料不符被退回。
如果你持有高级职称，但不确定社保基数是否满足2倍标准，或对单位资质、岗位匹配性存疑，凡图咨询可为你提供免费初步评估。我们熟悉人才引进的审核逻辑，能帮你梳理当前条件的适配性，识别常见风险点，避免因细节问题影响申请进程。联系顾问，获取一对一政策匹配分析。
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