上海人才引进政策为符合条件的科研人员、企业高管、自主创业者等提供了落户通道。政策对申请人的学历、职业资格及工作经历有明确要求，同时强调需在上海稳定工作并缴纳社保。具体来看，如果你在上海市重点机构工作，最近1年社保基数达到2025年度全市职工平均工资的2倍（即“三年两倍”标准），且在该岗位连续工作满1年，可能符合基本申报条件。部分高层次人才或紧缺专业领域人员，若满足高级职称、重大贡献等附加条件，社保基数与年限要求可能有所调整，需结合个人实际情况综合判断。

　　工作年限的要求并非单纯的时间门槛，而是政策对人才与城市融合度的考量。例如，在重点机构担任高管或从事核心技术岗位的人员，需证明岗位职责与申报方向一致，且劳动合同、社保记录、个税缴纳等材料能够形成完整的证据链。如果你属于博士后、医学硕士等特定专业人才，政策对工作年限的计算方式可能存在差异化规定，需结合单位资质与岗位性质具体分析。

　　很多人误以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一环缺失都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海落户政策细节十余年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，包括单位资质核验、社保基数合规测算与岗位匹配度分析，帮你识别潜在风险，理清申请路径。

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