上海人才引进落户支持主申请人成功获批后，配偶及子女随迁，实现家庭整体落户。配偶随迁分为随调和随迁两种路径，具体适用情形与材料要求各有侧重。

　　随迁适用于配偶在上海无工作单位、未缴纳社保的情况。随调则适用于配偶在上海有稳定工作并正常缴纳社保，但需注意，配偶所在单位不能存在人事外包或劳务派遣关系。无论随迁还是随调，配偶年龄均需距离法定退休年龄5年以上。

　　随迁所需材料包括配偶的居民户口簿、身份证、在沪落户地址材料，以及人事档案核实情况表。若配偶来沪前在外地有工作单位，还需提供原单位同意调出或离职证明。随调则需额外提供配偶当前所在单位的劳动合同、社保缴纳证明等材料，材料完整性与主申请人要求一致。

　　人才引进配偶随迁的前提是主申请人必须先符合上海人才引进落户条件。当前政策下，较快的落户路径通常与重点机构紧缺人才相关，例如在重点机构工作满1年的硕士研究生，或工作满2年的本科专业技术人员，且社保基数需达到相应标准。

　　很多人关心配偶随迁的具体操作细节，比如“随调是否要求配偶单位也是重点机构？”“社保断缴是否影响随迁资格？”这些条件环环相扣，单位性质、社保连续性、档案完整性都会影响随迁申请的推进。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉人才引进随迁的审核逻辑，可为你免费评估配偶随迁路径的适配可能，帮你梳理材料清单、识别常见退回风险。

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