上海正通过优化人才引进政策，持续增强对海内外优秀人才的吸引力。根据现行政策，人才引进落户对工作单位资质、岗位性质、社保基数与年限均有明确要求，且“重点机构”认定标准、社保倍数计算方式、岗位匹配度审核逐年趋严。每个人的单位属性、岗位层级、社保缴纳情况不同，适用的申报路径也存在差异。

　　政策重点聚焦集成电路、人工智能、生物医药等核心产业，以及自贸试验区临港新片区、张江科学城等重点区域。如果你在这些领域的重点机构工作，担任高管或核心技术岗位，且社保基数达到相应标准，可能符合人才引进条件。例如，最近1年社保基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍（即当前政策下的“三年两倍”标准），并在重点机构工作满1年，是常见路径之一。

　　对于海外人才，政策在签证、工作许可、居留等方面提供了更便利的安排；国内人才则可通过重点产业、基础研究领域等渠道申请。上海还通过人才安居工程、租赁房源扩充等措施，为各类人才提供生活保障支持。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一环不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海人才引进政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别潜在风险，判断适配可能性。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。